Questões comentadas: Seleção de pessoal, treinamento de pessoal e aperfeiçoamento de pessoal.

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Sobre seleção de pessoal 

Q1 – A respeito da seleção de pessoal, julgue os itens subsequentes.

A seleção de pessoal é um processo de comparação entre os critérios da organização e o perfil das características dos candidatos. 
Certo 

Errado 

Q2 – A respeito da seleção de pessoal, julgue os itens subsequentes.

Preparar as pessoas para executar as tarefas do cargo e motivá-las para o exercício desse cargo são os principais objetivos da seleção de pessoal. (Treinamento) 
Certo 
Errado 
Q3- No que concerne à seleção de pessoal, é CORRETO afirmar que 
A a seleção de pessoal é o início do processo seletivo. (Recrutamento) 
B as organizações buscam atrair (Recrutamento) pessoas com características que sejam coerentes com seus propósitos organizacionais. 
C o processo seletivo inclui triagem, atração de candidatos (recrutamento) e avaliação de qualificações. 
D o processo seletivo é um conjunto de dados e informações sobre o candidato. 
E se deve escolher pessoas que atendam aos critérios estabelecidos pela organização. (seleção) 
Q4 – A respeito dos conceitos de recrutamento e seleção de pessoal tem-se que 
A recrutamento é voltado à busca dos candidatos mais aptos para uma vaga aberta, e pode ser externo ou interno. 
B seleção consiste na escolha do candidato para uma vaga disponível na organização, necessariamente entre candidatos integrantes do quadro, mediante promoção. 
C a progressão funcional do empregado na estrutura da organização se dá mediante recrutamento (Avaliação de desempenho) , dentre os pré-qualificados em processo de seleção. 
D a organização pode optar para o preenchimento de uma vaga aberta por um processo externo, mediante recrutamento, ou interno, mediante seleção. 
E recrutamento e seleção correspondem, do ponto de vista material, à mesma atividade, sendo formalmente diversos apenas em relação ao processo de aplicação. 
Q5 – Acerca do Recrutamento e Seleção de pessoal para as organizações, analise as afirmativas abaixo e assinale a alternativa correta: I O Recrutamento interno funciona através de oferta de promoções e de transferências. II O Recrutamento é uma atividade de escolha e de decisão. III A Seleção é uma atividade de atração (recrutamento), divulgação e comunicação.
A Somente I está correta. 
B I e II estão corretas. 
C I e III estão corretas. 
D II e III estão corretas. 
E Todas as afirmativas estão corretas. 
Sobre Treinamento 
Q6 – O treinamento de pessoal é recomendado em várias situações organizacionais. Sobre as recomendações do treinamento, assinale a alternativa que NÃO está correta 
A Quando se deseja suprir uma carência de conhecimento. 
B Quando o funcionário evidencia problemas no exercício de uma nova atividade. 
C Quando o funcionário evidencia problemas de desempenho. 
D Quando o funcionário necessite de habilidade para uso de nova tecnologia. 
E Quando o funcionário apresenta dificuldades relacionadas às questões com a sua chefia. (ordem liderança, problemas pessoais) 
Q7 – Mesmo com o advento da Internet, as atividades de treinamento de pessoal devem ser realizadas presencialmente, com a utilização de livros e apostilas em papel. 
Certo 
Errado 
Q8 – No ciclo PDCA, voltado para a gestão da qualidade dos serviços públicos, a educação e o treinamento de pessoal para a implementação daquilo que foi traçado ocorrem em que fase? 
A Na fase de Execução (do). P -> D (execução) 
B Na fase de Verificação (check). 
C Na fase de Agir para Corrigir (action). 
D Na fase de Planejamento (plan). 
E Em todas as fases, simultaneamente. 
Q9 – A capacitação deve contribuir para o desenvolvimento e a atualização profissional do servidor, alinhada com as demandas institucionais de órgãos e entidades federais. 
Todas as alternativas abaixo mostram métodos de capacitação, EXCETO UMA, assinale-a. 
A Cursos e seminários externos. Sim! 
B Rotação de cargos. Sim! 
C Balanced Scorecard. (Objetivos e Indicadores) – Planejamento Estratégico. 
D Centros de Desenvolvimento Interno (universidades corporativas). Sim! 
E Estudos de caso. Sim! 
Q10 – Em uma empresa competitiva, é necessário considerar os diferentes níveis de aprendizagem para capacitar o ser humano para o trabalho. Diante disso, é possível afirmar que há diferenças entre treinamento e desenvolvimento, pois: 
A O treinamento é um processo sistemático para aquisição de habilidades, enquanto o desenvolvimento inclui o treinamento, a carreira e a correção de falhas. 
B O treinamento é um processo de aperfeiçoamento de longo prazo (curto prazo), enquanto o desenvolvimento é de curto prazo (longo prazo) . 
C O treinamento visa preparar os colaboradores para o futuro da organização (atividades funcionais, práticas, curto prazo), enquanto o desenvolvimento visa (futuro) a adequar a qualificação às exigências dos papeis funcionais. 
D O treinamento é realizado com membros do chão de fábrica, enquanto o desenvolvimento é realizado com membros da alta cúpula da empresa. EO treinamento costuma ocorrer nos primeiros meses do ano, enquanto o desenvolvimento costuma ocorrer no final do ano.


GABARITO


1C 2E 3E 4A 5A 6E 7E 8A 9C 10A


Cronograma de Hangouts

01/10 às 20h – Relações Humanas no Trabalho, liderança e
comunicação nas organizações;

08/10 às 20h – Funções do processo administrativo: planejamento, Organização, Direção e Controle;

15/10 às 20h – Seleção de Pessoal, treinamento de pessoal e aperfeiçoamento de pessoal;

22/10 às 20h – Administração de materiais, administração de patrimônio e gestão de estoque;

29/10 às 20h –  Processo de compras, licitações e pregões;

05/11 às 20h – Técnicas de arquivo e controle de documentos: classificação, codificação, catalogação e arquivamento de documentos;

12/11 às 20h – Noções de recursos humanos.

19/11 às 20h – Resolução de questões

26/11 às 20h – Resolução de questões
FORÇA, GUERREIROS!!! ✊🏼

Assista ao vídeo de resolução no YouTube: 
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