Errado 

Q2 – A respeito da seleção de pessoal, julgue os itens subsequentes.

Preparar as pessoas para executar as tarefas do cargo e motivá-las para o exercício desse cargo são os principais objetivos da seleção de pessoal. (Treinamento) 

Certo 

Errado 

Q3- No que concerne à seleção de pessoal, é CORRETO afirmar que 

A a seleção de pessoal é o início do processo seletivo. (Recrutamento) 

B as organizações buscam atrair (Recrutamento) pessoas com características que sejam coerentes com seus propósitos organizacionais. 

C o processo seletivo inclui triagem, atração de candidatos (recrutamento) e avaliação de qualificações. 

D o processo seletivo é um conjunto de dados e informações sobre o candidato. 

E se deve escolher pessoas que atendam aos critérios estabelecidos pela organização. (seleção) 

Q4 – A respeito dos conceitos de recrutamento e seleção de pessoal tem-se que 

A recrutamento é voltado à busca dos candidatos mais aptos para uma vaga aberta, e pode ser externo ou interno. 

B seleção consiste na escolha do candidato para uma vaga disponível na organização, necessariamente entre candidatos integrantes do quadro, mediante promoção. 

C a progressão funcional do empregado na estrutura da organização se dá mediante recrutamento (Avaliação de desempenho) , dentre os pré-qualificados em processo de seleção. 

D a organização pode optar para o preenchimento de uma vaga aberta por um processo externo, mediante recrutamento, ou interno, mediante seleção. 

E recrutamento e seleção correspondem, do ponto de vista material, à mesma atividade, sendo formalmente diversos apenas em relação ao processo de aplicação. 

Q5 – Acerca do Recrutamento e Seleção de pessoal para as organizações, analise as afirmativas abaixo e assinale a alternativa correta: I O Recrutamento interno funciona através de oferta de promoções e de transferências. II O Recrutamento é uma atividade de escolha e de decisão. III A Seleção é uma atividade de atração (recrutamento), divulgação e comunicação.

A Somente I está correta. 

B I e II estão corretas. 

C I e III estão corretas. 

D II e III estão corretas. 

E Todas as afirmativas estão corretas. 

Sobre Treinamento 

Q6 – O treinamento de pessoal é recomendado em várias situações organizacionais. Sobre as recomendações do treinamento, assinale a alternativa que NÃO está correta 

A Quando se deseja suprir uma carência de conhecimento. 

B Quando o funcionário evidencia problemas no exercício de uma nova atividade. 

C Quando o funcionário evidencia problemas de desempenho. 

D Quando o funcionário necessite de habilidade para uso de nova tecnologia. 

E Quando o funcionário apresenta dificuldades relacionadas às questões com a sua chefia. (ordem liderança, problemas pessoais) 

Q7 – Mesmo com o advento da Internet, as atividades de treinamento de pessoal devem ser realizadas presencialmente, com a utilização de livros e apostilas em papel. 

Certo 

Errado 

Q8 – No ciclo PDCA, voltado para a gestão da qualidade dos serviços públicos, a educação e o treinamento de pessoal para a implementação daquilo que foi traçado ocorrem em que fase? 

A Na fase de Execução (do). P -> D (execução) 

B Na fase de Verificação (check). 

C Na fase de Agir para Corrigir (action). 

D Na fase de Planejamento (plan). 

E Em todas as fases, simultaneamente. 

Q9 – A capacitação deve contribuir para o desenvolvimento e a atualização profissional do servidor, alinhada com as demandas institucionais de órgãos e entidades federais. 

Todas as alternativas abaixo mostram métodos de capacitação, EXCETO UMA, assinale-a. 

A Cursos e seminários externos. Sim! 

B Rotação de cargos. Sim! 

C Balanced Scorecard. (Objetivos e Indicadores) – Planejamento Estratégico. 

D Centros de Desenvolvimento Interno (universidades corporativas). Sim! 

E Estudos de caso. Sim! 

Q10 – Em uma empresa competitiva, é necessário considerar os diferentes níveis de aprendizagem para capacitar o ser humano para o trabalho. Diante disso, é possível afirmar que há diferenças entre treinamento e desenvolvimento, pois: 

A O treinamento é um processo sistemático para aquisição de habilidades, enquanto o desenvolvimento inclui o treinamento, a carreira e a correção de falhas. 

B O treinamento é um processo de aperfeiçoamento de longo prazo (curto prazo), enquanto o desenvolvimento é de curto prazo (longo prazo) . 

C O treinamento visa preparar os colaboradores para o futuro da organização (atividades funcionais, práticas, curto prazo), enquanto o desenvolvimento visa (futuro) a adequar a qualificação às exigências dos papeis funcionais. 

D O treinamento é realizado com membros do chão de fábrica, enquanto o desenvolvimento é realizado com membros da alta cúpula da empresa. EO treinamento costuma ocorrer nos primeiros meses do ano, enquanto o desenvolvimento costuma ocorrer no final do ano.