O contrato de posicionamento é um documento utilizado para adequar funções e responsabilidades que são delimitadas pelo organograma, ou seja, o organograma é estendido para o âmbito das tarefas, onde o indivíduo detentor do cargo além de executar o conjunto de atividades próprias dele, ainda, compromete-se a entregar determinados tipos de resultados.
Este tipo de documento é imprescindível para organização de qualquer empresa de qualquer segmento. Vale salientar que o contrato de posicionamento tem valor institucional e suas diretrizes devem ser obedecidas por todos.
Para criar um contrato de posicionamento é necessário, antes de qualquer coisa, conhecer bem o
cargo que será objeto do contrato. Sendo assim, recomenda-se que ele seja criado mediante acompanhamento ou assessoria de profissionais de recursos humanos ou áreas afins, porque nesse documento serão detalhadas as atribuições do colaborador e os resultados esperados pela organização que o contratou.
Deixo aqui um link: http://www.mtecbo.gov.br/ para você pesquisar mais sobre a Classificação
Brasileira de Ocupações – CBO do Ministério do Trabalho.
